Las empresas suelen cambiar sus logos, ofrecer descuentos y promociones relacionadas y manifiestar su supuesto apoyo a la lucha. Sin embargo, pocas son las empresas que ofrecen a lo largo del año cambios sustantivos dentro de su dinámica laboral o en la forma en que llevan a cabo los negocios en general. A este fenómeno se le ha llama “rainbow washing”, una suerte de “lavada de cara” de las empresas donde buscan mostrarse públicamente como defensoras de los derechos LGBTIQ+ pero solo durante el Mes del Orgullo, para lograr visibilidad y aumentar el consumo y las ventas.

Rainbow washing, el arcoíris de las empresas, un artículo de Eliana Cabrera